股权激励制度是什么意思?

股权激励制度，是企业为了激励、留住和吸引核心人才而推行的一种长期激励机制[1]。企业有条件的给予激励对象部分或者全部的股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期发展目标。

完整的股权激励包含四大关键步骤，首先是方案设计，第二是信托设立与税务合规诊断，第三是动态管理，第四是行权执行。在经历了国内多年实践检验，并经过诸多成功案例发挥出榜样效应后，股权激励已为大多数中国企业所认可接受，企业对股权激励方案设计已经不陌生。尤其对于新经济企业，股权激励、员工持股计划等几乎已经成为标配。

股权激励制度的优势在哪?

股权激励制度作为一种中长期的激励制度，有着绩效奖励等传统激励手法难以达到的效果。无论是对内激励企业员工，还是对外激励上下游，科学合理的股权激励制度，都能为企业释放股权核能。具体来说，股权激励的优势如下：

(1)留住、吸引和激励人才;

(2)绑定老板和员工的利益，整合上下游，共担风险，共享收益，共同发展;

(3)解决股东和高管之间的委托代理关系所带来的潜在问题;

(4)让公司的发展目标成为员工的个人发展目标，推动企业全速发展;

(5)对一些创业期的公司来说，前期现金流压力较大，通过股权激励给予员工未来收益的预期，从而减少现金流的支出。

关键词： 股权激励制度是什么意思 股权激励制度的优势在哪 股权激励 股权激励制度